طرق الإقناع في علم النفس Fundamentals Explained

طرق الإقناع في علم النفس Fundamentals Explained

Blog Article

كن مستعداً: توقع أسئلة واعتراضات من الذين حولك. ليس بالضرورة أن تعني الأسئلة الرفض، بل تعني أن الآخرين يفكرون في اهتماماتك، فَهُم يحاولون تخيل شكل المستقبل إذا انضموا لك، وفهم كيف يتم الإقناع؛ لاستغلال هذه المرحلة للوصول إلى نقطة اتفاق مع الجمهور، من أهم طرق الإقناع في علم النفس.

تناولنا في هذا المقال أيضاً كيفية استخدام التواصل اللفظي وغير اللفظي للإقناع ووضحنا بعض النصائح الضرورية للنجاح في عملية الإقناع بالإضافة إلى بعض الأمثلة التطبيقية على الإقناع. 

المواظبة على عادة القراءة من أهم الأشياء ليس من أجل تحسين مهارات الإقناع فقط، بل لتحسين المهارات الحياتية العامة في كافة المجالات.

يعتبر هذا النموذج شائع جداً، حيث أن الكثير من الأفراد يتبنوا رأيهم دون تراجع كالنقاش بين شخصين من أحزاب مختلفة، فكل طرف في هذا النقاش يرفض التزحزح عن موقفة.

بعض الناس يعرفون كيف يتم الإقناع بالفطرة، وقادرين على توجيه الحوار نحو اتجاههم المفضل، والبعض الآخر يجد صعوبة في القيام بذلك.

ينبغي أن تستغل لحظة الدهشة التي يعيشها الإنسان عندما تتسع بؤرة العين، ففي هذه اللحظة يكون الإنسان تحت تأثير الدهشة ويتأثر بسهولة.

هل لاحظت مدى سرعة مندوبي المبيعات في الحديث؟ وهل سبق لك أن تساءلت عن السبب وراء ذلك؟ في الواقع، هناك سبب مقنع، إذ تشير عدد من الدراسات إلى أنّ التحدّث بسرعة يزيد من نسبة اقتناع البعض بما تقوله، ولكن هذه ليست الحال على الدوام.

كيفية التغلب على التعب النفسي واستعادة السعادة الداخلية

الإقناع هو أداة قوية تُستخدم في أماكن مختلفة مثل الإعلان والسياسة والمبيعات. يتضمن الإقناع إقناع شخص ما بتغيير معتقداته أو سلوكياته من خلال تقنيات الاتصال الفعالة.

التأثير يختلف عن الإقناع ، عندما يكون هناك تغيير في أفكار الشخص ، أو مشاعره ، أو سلوكه بسبب شخصية شخص آخر ، يقال إن التأثير قد حدث ، القادة العظام لديهم هذه القدرة ، أو الكاريزما يجعل الآخرين يتصرفون ، أو يفعلون ما يريدون دون قول ذلك في الواقع بالكلمات، كل من التأثير والإقناع لهما هدف مشترك ، وهو إجراء تغيير في سلوك الشخص أو موقفه ، ولكن بينما يتطلب منك الإقناع التواصل ، فإن التأثير على الأعمال بصمت دون الحاجة إلى بذل أي جهد ، على سبيل المثال ، الأعمال بيئة حساسة للوقت ، ليس لديك أبدية لتحفيز موظفيك أو أعضاء فريقك لتحقيق هدف مشترك ، على الرغم من الإقناع هي تقنية سهلة الاستخدام في أي ظرف من الظروف ، ويفضل التأثير من قبل معظم قادة ، لأنه يقوم على الثقة والمصداقية التي تفتقر إلى الإقناع ، هناك حالات يكون فيها التأثير خيارًا أفضل ، إذا تم استخدام تقنيات الإقناع هناك ، فغالبًا ما يُنظر إلى القائد على أنه متلاعب ، وأي امتثال من جانب أعضاء الفريق أو الموظفين يكون مؤقتًا في أحسن الأحوال، الإمارات على سبيل المثال ، من الممكن بيع أمشاط للرجل الأصلع من خلال تقنيات مقنعة، ومع ذلك، سيشعرون بالغش عندما يدركون أن الأمشاط لا تفيدهم ، وأنك بعتهم ما لا يحتاجون إليه ، فجأة ضاعت كل ثقة الشخص الذي أقنع في المقابل ، فإن تغيير المواقف والسلوك الذي ينتج بسبب التأثير يكون أطول ويكون له نتائج أفضل في وجود الثقة ، يعمل كل من التأثير والإقناع بشكل مرض ، ويمكنك القراءة عن استراتيجيات التأثير.

كأن نطلب أولًا طلب كبير أو بشكل مبالغ فيه، ثم نعود ونطلب طلب أصغر وهو الذي كنا نريده منذ البداية، وهكذا سيرى الشخص إن الطلب الثاني هو أقل من الأول ومن الأفضل تنفيذه باعتبار تم تقليله عن الطلب الأول.

كأن يحاول رئيس شركة مثلًا إقناع عماله بفض اعتصامهم،أو التراجع عن موقف اعتراضي معين، وتهديدهم بالفصل أو خصم الراتب أو استخدام أساليب قد تجبر الطرف الآهر على التنازل.

ويجب أن تكون الرسالة مدعومة بأدلة وحجج قوية ومقنعة تدعم النقاط التي يتم طرحها. وهذا يساعد على بناء الثقة وقبول الفكرة بين الجمهور.

طرقُ الإقناع في علم النّفس هي استراتيجيّات نفسيَّةٌ يستخدمها بعضُ الإمارات الأشخاص لإقناع الآخرين بتغيير آرائهم أو مواقفهم اتّجاه أشياء أو أفكار معيّنة، وتبنّيهم سلوكيّات ومبادئ جديدة، ومن أهمّ هذه الاستراتيجيّات ما يأتي.[١]